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DGfdB-Personalsymposium

Die Arbeitswelt in öffentlichen Schwimmbädern und damit einhergehend das Personal- und Betriebsmanagement verändern sich derzeit massiv. Der Generationswechsel in den Betrieben und die Digitalisierung sind dabei zentrale Herausforderungen. Der Faktor Personal wird immer mehr zum strategischen Thema. Was nützen optimierte Bäderlandschaften, wenn zunehmend die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fehlen, diese Angebote auch zur Verfügung zu stellen? Andererseits eröffnet die digitale Weiterentwicklung eine Vielzahl neuer Möglichkeiten, z. B. in der Betriebs-Prozesssteuerung, bei der Personalrekrutierung und -disposition sowie im Bäder-Marketing.

Kreative Ideen und konkrete Antworten auf drängende Fragen werden deshalb dringend gebraucht. Wie gelingt es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Generation Y zu begeistern? Wie können Betreiber öffentlicher Bäder mithilfe alternativer Organisationsformen Personal einsparen? Welche Rolle spielt die „neue Rettungsfähigkeit“ in Form der kombinierten Rettungsübung für die Optimierung von Organisation und Besetzung der Wasseraufsicht sowohl bei konventionellen Bädern als auch bei Schwimmteichen und Naturbädern? Kann die Entwicklung von Naturbädern zu Badestellen bei Personalknappheit helfen?

Die Deutsche Gesellschaft für das Badewesen e. V. bietet seit vielen Jahrzehnten mit Richtlinien wie der DGfdB R 94.05 „Verkehrssicherungs- und Aufsichtspflicht in öffentlichen Bädern während des Badebetriebes“ und der DGfdB R 94.12 „Verkehrssicherungs- und Aufsichtspflicht in öffentlichen Naturbädern während des Badebetriebes“ ein solides Fundament, auf das die Badbetreiber in Fragen von Verkehrssicherheit und Organisation zurückgreifen können.

Im DGfdB-Personalsymposium 2017 werden hierauf aufbauend aktuelle Herausforderungen und umsetzbare Lösungsansätze aufgezeigt. Die Veranstaltung bietet Anregungen für die Vorbereitung auf die nächste Planungsperiode und auf die nächste Freibadsaison. Diskussion und Erfahrungsaustausch wird breiter Raum gegeben.

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